IT業界に興味を持って調べ始めたとき、SESという言葉に出合ってどういう意味かと疑問に思ったことはありませんか？
sesとは、システムエンジニアリングサービスの頭文字をとった略語です。
エンジニアの労働力を提供する際の契約形態を意味し、派遣や請負などの契約形態と比較されることも多々あります。
ここでは、SESの仕組みやメリット・デメリットなどについて紹介していきます。
「SES」とは？どんな仕組み？
企業では、ソフトウェアやシステムの開発・保守・運用をエンジニアに委託することがあります。
SES（システムエンジニアリングサービス）は、そうした委託契約の一種です。
準委任契約と呼ばれることもあり、エンジニアがクライアント企業に常駐して労働することを指します。
ただし、常駐先であるクライアント企業は雇用主ではありません。
SESにおける雇用主は、クライアント企業へとエンジニアを派遣する企業です。
SESにおける対価は、あくまでもエンジニアの労働力です。
納品物が対価でない点は、正しく理解しておく必要があります。
また、エンジニアを指示するのがクライアント企業ではなく雇用主である点も重要です。
雇用元である企業が、it技術者をクライアント企業へと派遣。
it技術者の労働力に見合った人件費を請求するのが、s.e.s.のビジネスモデルです。
なお、SESにはシステムエンジニアを意味するSEの文字が含まれていますが、職種を表すSEとSESは別物と理解しておくようにしましょう。
IT業界における対価の支払われ方について
IT業界における対価の支払われ方には、業界独自の習慣やシステムがあります。どのように対価が支払われるのか、紹介しましょう。
納品物に対しての支払い
IT業界での対価の支払われ方の一種が、納品物に対する報酬の支払いです。
ネットショッピングをしたときの後払いと同様で、商品を受け取った後に支払いをするような方法となります。
この場合、納品物が依頼した条件を満たしていれば問題ありません。仕事がどのような工程を経ていようと、クライアント企業は指図しないのが基本ルールです。
ただし、納品物の成果によってはクライアント企業が納得しないこともあります。また、収入が安定しにくい契約形態であるのもデメリットの1つです。
納品物に対する報酬には大小の差があり、定期的に依頼があるかどうかも不確定という問題があります。
労働力に対しての支払い
IT業界では、労働力に対する対価の支払われ方もあります。
エンジニアの労働力が対価となるsesの契約形態では、この方法で対価が支払われます。
エンジニアが契約した時間通りに働いていれば、成果物に対する責任は負わないのが特徴です。
この場合、納品物への対価が支払われる方法と違って安定した収入を得やすくなります。
その他の契約形態との違い
SESは、派遣契約と同じなのではないかと思う人もいるかもしれません。
しかし、SESには派遣契約をはじめとしたほかの契約形態とは異なる点があります。どのような違いがあるのか、見ていきましょう。
請負契約
請負契約では、納品物の成果に責任があります。
責任が重い分、支払われる対価が大きくなりやすい契約です。
一方で、クライアントにOKしてもらえる成果を納品できない限り対価は得られません。そのため、収入が安定しにくいという一面があります。
指揮命令権を握っているのは、雇用主であるベンダー側。フリーランスのエンジニアが締結することの多い契約形態でもあります。
労働者派遣契約
労働者派遣契約は、略して派遣という呼び名でおなじみの契約形態です。
指揮命令権を握っているのは、クライアント側。
SESと請負契約との大きな違いは、管轄している法律にもあります。
SESや請負契約は、民法の管轄下。
これに対して、労働者派遣契約は労働者派遣法の管轄下です。
とはいえ、責任に関してはSESと同じで労働力に対して求められます。
委任契約
業務委任契約という言葉を聞いたことがある人もいるかもしれませんが、実は委任契約とは法律行為に対して結ばれる契約です。
つまり、IT業務では発生しない契約形態ということを覚えておきましょう。
契約形態としては、SESと似た部分があります。
納品物ではなく業務遂行について責任があり、指揮命令権を雇用主が握っている点もSESと同様です。
それだけに勘違いしやすいため、正しく認識しておくことが大切です。
SESが悪い意味で使われることがある理由
インターネットで検索してみると、SES契約について「グレー」や「ブラック」などといったネガティブな解釈をしている結果が見つかることがあります。
こうした解釈を単純に信じてしまう前に、なぜSES契約がグレーやグラックなどと言われることがあるのか知っておくことが重要です。
SES契約がネガティブに捉えられる原因は、2つ挙げられます。
指揮命令権を誰が握っているのかがあいまいになりやすい問題です。契約上は、雇用主がエンジニアの指揮命令権を持っているはずのSES契約。しかし、実際の労働環境ではクライアントの許可を得たり指示を仰がざるを得ないシーンが多々あります。にもかかわらず、雇用主にはクライアントの許可を得ているという言い訳が通用しません。エンジニアにしてみれば、常駐しているクライアント企業の指示に従うほうが楽だと思うこともあるでしょう。そうなると偽装請負になりかねないため、エンジニアはクライアントと雇用主との板挟み状態になってしまいます。
2つ目 ：
労務管理の難しさです。偽装請負の状態では、指揮命令権の所在があやふやになります。残業申請から有給休暇の取得、体調不良時の対応など、速やかに許可や指示を得たい問題もコントロールが不能になりかねません。複雑な労務トラブルへと発展することも、あり得ます。
SESで働くメリット
SES契約には、数々のメリットもあります。
多様な経験を積めることです。契約したクライアントごとのプロジェクトに参加できるため、新たな契約を結ぶたびに新しい経験をすることができます。ある程度、希望に沿った案件に関わることも可能です。興味のある分野を追求することができ、自分の人生や進路をコントロールしやすくなります。
2つ目 ：
未経験者が正社員のエンジニアとして働けるのも、大きなメリットではないでしょうか。異なる案件に関わるごとに異なるメンバーとチームになり、人間関係の幅が広がるのもSES契約のメリットです。いつの間にかコミュニケーションスキルまで磨かれ、知見の広い人間的な魅力にあふれたエンジニアになっていることでしょう。
SESで働くデメリットと注意点
SES契約では、メリットを理解する一方でデメリットもあることを認識しておいたほうがよいでしょう。
デメリットを感じる可能性もあると覚悟したうえでSES契約を結べば、万が一の時にトラブルをクリアしやすくなります。
1つ目 ：
案件ごとに関わる環境が変わることです。ときには期間の長い契約をすることもあるかもしれませんが、1つの案件の契約が終了すれば次に契約した案件の環境に移ることになります。心身ともに切り替えが必要になり、それがストレスになる人もいるでしょう。また、腰かけ的な勤務となり、プロジェクトの最初から最後まで見届けられないことも珍しくありません。1つの案件に腰を据えて関われないことに、エンジニアとして物足りないと感じる可能性があります。
2つ目 ：
成果に対して報酬が支払われるわけではないことです。せっかく高い技術を持ったエンジニアでも、SES契約では報酬の計算が時間単価を基におこなわれます。成果が全く認められないわけではないとしても、良い仕事をしようがしまいが報酬に変わりないと受け止めてしまう人もいるでしょう。こうしたことをデメリットと感じないようにするコツは、SES契約のメリットを最大限に活用することです。
SESという働き方を検討しても良い人
メリットもデメリットもある、SES契約。
それだけにSES契約の良さを実感するには、より多くのメリットを感じられるかどうかがキーポイントになります。
SESという働き方の検討をおすすめしたいのが、正社員として働きたい人。
それも、入社早々から希望する案件に関わりたい人、1つのプロジェクトにとどまらず様々なプロジェクトで働いてみたい人におすすめです。
経験が浅い人や未経験という人も、スキルを身につける手段としてSES契約が有効です。
働き方に安定感を得たいという人にも、SES契約を検討する価値があります。
成果ばかり求められてストレスが限界に達したという職場にいたエンジニアにとって、報酬が労働時間に対して支払われるSES契約は安心感にもつながるのではないでしょうか。
SESの年収
SES契約をして働くとなると、年収も気になるところでしょう。
一般的なSESの年収は、350万～600万円ほどが相場。
スキルや経験・実績にもよりますが、初年度は300万円くらいからのスタートと思っておくのが妥当です。
エンジニアの中でも高い年収に期待できる大手企業のSEは、年収が1000万円を超えることも珍しくありません。
SES契約だと年収が低いと思えるかもしれませんが、働き方の違いからすればSES契約の年収も不当に低いものではないといえます。
経験の浅いエンジニアがスキルを積みやすい働き方である点なども考慮すると、むしろ良い条件に見える人もいるでしょう。
「SE」「SIer」との違いは？
システム開発や構築・運用に関わる職種として、SEやSIer（エスアイヤー）などがあります。
似た部分がある職種のため、どこが違うのだろうと疑問を持ったり勘違いしている人もいるかもしれません。
SESも、言葉が似ているために誤解が生じやすくなります。
正しい認識をしておくために、SEとSIerについても紹介しておきましょう。
SEは、システムエンジニアの略称です。
SESはシステムエンジニアリングのサービスという契約形態を指していますが、SEはシステムエンジニアリングの職業に就いている人を意味しています。
SEの仕事は、クライアントの要望に応じてシステムを設計すること。
SEが設計したシステムを形にするのはプログラマーですが、プログラマーの指揮官を務めるのもSEの仕事です。
SIerは、システムインテグレーションから来ている言葉です。
システムの開発・構築・保守運用サポートまでおこなうのが、システムインテグレーション。
クライアントの要望をヒヤリングして、要件定義するのもSIerの仕事であり役割です。
つまり、システム関連業務をトータルで請け負うことを意味し、こうしたサービスを受託・提供している企業もSIerと呼ばれます。
未経験からIT業界への転職を成功させるには？
IT業界には、実に多様な職種や働き方があります。
未経験や経験の浅いうちは、どの職種を目指せばスムーズに働き始められるか迷うことが多いかもしれません。
働き方について、どれがベストなのか迷いが生じることもあるでしょう。
自分に何ができ得るか、どんな方向を目指したいか、自力で探求していく積極性は大切です。
SES契約は未経験や経験の浅い人にも向いている働き方ですから、SES一筋に目指してみるのも1つの進路といえます。
しかし、転職エージェントに相談したり周囲の経験者の話を聞いてみることも役立ちます。
最適な働き方を見つけるためには、多方面から情報を集めるのがおすすめです。
求人を探す段階では、会社の環境にも目を向けてみましょう。
中堅のスタッフが定着している会社は、働きやすい環境にあると考えられます。
また、自身の経験やスキルに照らし合わせて、人材育成やスキルアップに力を入れている会社かどうかもチェックしておくとよいでしょう。
チェックポイントは、求める要素によっても個別に違ってきます。
できるだけ不安要素を減らせそうな制度や体制が整っている会社であれば、安心して働ける可能性が高いうえに成長への期待も見込めます。
まとまった時間とお金がなくてもスキルは得られる！まずは挑戦！
SES契約は未経験者にもチャンスがある働き方とはいえ、プログラミングスキルが一切ない状態では応募をためらうことでしょう。
実際、育成プログラムが用意されている求人でもない限り、未経験者OKというのは実務未経験OKを意味していることがほとんどです。
だからといって、IT業界への就職をあきらめる必要はありません。
興味があるときに飛び込まないことこそ、チャンスを逃してしまいます。
先延ばしにしたりあきらめたりせず、IT業界に興味を持ったタイミングをチャンスと信じて転職に向かってみることが大切です。
プログラミングスキルを身につける方法は、インターネットが普及した今では山ほどあります。
オンライン学習サイトやアプリなど簡単に活用できるツールもあり、スキマ時間を有効活用して少しずつ勉強し始めることも可能です。
大金がかかると思われがちなプログラミング学習ですが、低予算から取り組める学習もあります。
まずは、何か1つでも手に付けてみることです。
求人情報や業界情報を集めてモチベーションを高めつつ、プログラム学習への一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。